來源：北京青年報

栗玉晨

近日，一份金融機構降薪的微信聊天記錄在朋友圈流傳。聊天記錄中爆料，受政策要求影響，全國金融業要全體降薪。據報道，8月6日，中國工商銀行(4.980, -0.04, -0.80%)、中國農業銀行(3.230,-0.02, -0.62%)、中國銀行(3.340, -0.02, -0.60%)、中國建設銀行(6.180, -0.01, -0.16%)分別就薪酬問題進行回應，均表示：目前沒有降薪的計劃安排。

從此番“國有四大行”的回應中，我們都讀到了這樣一句話：工資總額按照財政部制定的國有金融企業工資決定機制核定，遵循市場化原則和公司治理要求，使工資增長與利潤增長保持匹配。由此可見，銀行業薪酬高低，一是要符合相關核定標準，二是要與利潤直接掛鉤。

而當我們仔細檢視財政部下發的《國有金融企業工資決定機制改革實施辦法》及相關細則后發現，銀行工資總額的決定因素與凈利潤、營業收入增幅相關。這就意味著，銀行在服務實體經濟方面的貢獻率，輔以風險防控能力，藉此帶來的自身效益增長等指標，已經與薪資更緊密地掛起鉤來。如果經營業績下降，薪酬下降，如果經營業績上升，薪酬上升。國有銀行如此，民營股份制商業銀行更是如此。

“銀行普遍大降薪”謠言的出現，與一些人對今年新冠肺炎疫情、國際經濟面臨衰退雙重因素對目前銀行業經營業績可能下降的擔心不無關系。對此，有經濟學家分析，今年上半年，從銀行自身的情況來看，經營業績、利潤收入還比較樂觀。這也從一個側面印證了“國有四大行”聲明當中“目前尚無降薪安排”的明確表態。

目前不會普遍大降薪，未來會不會降呢？這就取決于銀行業能否面對各種不確定性的風險挑戰良性健康地發展了。經濟是肌體，金融則是血脈，二者一榮俱榮、一損俱損。因此，提升銀行業服務實體經濟的能力和水平，是目前形勢下各家銀行尋求自身可持續發展的著眼點和突破口。

對于那些暫遇困難但仍有發展前景的企業來說，目前面臨的問題主要集中在資金層面，銀行能否主動施以援手，在紓困救急的同時，為自身發展累積優質客戶？據央行數據，今年上半年，人民幣貸款增加12.09萬億元，同比多增2.42萬億元；今年以來，金融部門通過三種方式向企業讓利，包括降低利率讓利、直達貨幣政策工具推動讓利和銀行減少收費讓利，預計全年向企業讓利1.5萬億元。此舉，既為實體企業解了燃眉之急，又為銀行業未來穩健奠定了堅實基礎。

中小微企業是保就業工作的重要載體，疫情影響之下的資金周轉令人頭痛。銀行可否精準施策緩解“痛點”？當然可以。今年上半年，銀行面向中小微貸款的增長達到25.4%，為穩企業保就業提供了有力支撐，成為上半年金融數據中的一大亮點。一個有社會責任擔當、服務經濟大局的銀行業是國家轉型發展的“穩定器”。

與此同時，科學優化盈利模式，調整產品體系，打造多層次、廣覆蓋、有特色的金融產品，積極防范化解各類風險，也是從根本上提升銀行業整體實力和競爭力的重要組成部分。

其實，能否呼應國家宏觀政策，服務微觀經濟、實體經濟，并在此過程中做強做大自己，是銀行薪資核定機制中與營收利潤增幅同等重要的因素。

關鍵詞：