8月7日，中信銀行回應薪酬問題時表示，根據(jù)中信集團部署，中信銀行將按照市場化原則和公司治理要求核定工資總額，工資總額與整體經(jīng)營情況相掛鉤。截至目前，中信銀行沒有統(tǒng)一降薪的安排。

此前，一份中信集團的文件提到，擬在全集團開展“開源節(jié)流、降本增效”專項工作，樹立過“緊日子”思想。通知要求達成費用成本“雙控”、質量效率“雙升”，在2020年度開源增效50億元，節(jié)流降本100億元。

中信銀行回應：目前無統(tǒng)一降薪安排

近日，有社交媒體傳出的一份聊天記錄稱，“金融業(yè)全體降薪，據(jù)傳中信銀行降薪20%。建設銀行(5.69, -0.07, -1.22%)降薪30%”。有政策性銀行從業(yè)人員在該群聊中確認，其所在的銀行已經(jīng)確認降薪，稱由于申請下來的工資總額少了，且工資是由財政部撥款，因而“討價還價的余地不高”。

此外，另一份在職場社交軟件“脈脈”中的貼文截圖顯示，一位認證為建設銀行員工的匿名網(wǎng)民發(fā)帖稱其所在的“某大省建行市支行已接通知今年省行不再撥款”，降薪或被坐實。在該帖中，包括建行、農(nóng)行、中行、郵儲行在內(nèi)的國有大行，中信、民生、招行等股份行員工紛紛跟帖回應討論，部分員工稱有直接或間接降薪的情況，還有國有行員工表示“四大行這幾年一直在降工資”。

消息傳出后，引起輿論熱議。就中信銀行是否大幅降薪問題，有媒體報道了一份名為《關于開展中信集團2020年度開源節(jié)流、降本增效專項工作的通知》的文件。在該文件中提到，中信集團要實現(xiàn)2020年度開源增效50億元、節(jié)流降本100億元目標。實施主體覆蓋集團、股份、有限三層總部與各一級子公司，由各一級子公司向下屬各級子公司層層傳導分解管控目標。

此外，中信集團要求，原則上管理費用總額（不含人工成本、折舊及攤銷）同比下降10%以上，各子公司應結合上半年管理費用支出情況，充分考慮疫情影響，主動加大壓降比例，特別是壓降會議費、差旅費、出國費、業(yè)務招待費、辦公費、業(yè)務宣傳費、車輛費、租賃費、營銷費等行政管理費用支出，提出合理的壓降目標。

針對網(wǎng)上流傳的降薪傳言，中信銀行于7日下午回應稱，根據(jù)中信集團部署，中信銀行將按照市場化原則和公司治理要求核定工資總額，工資總額與整體經(jīng)營情況相掛鉤。截至目前，中信銀行沒有統(tǒng)一降薪的安排。

就降薪傳言，券商中國記者向多家國有大行、股份行人士求證。多位國有行、股份行人士向記者表示，暫未聽說有確切的降薪的計劃。不過，一位股份行江西分行人士向記者透露，總行已經(jīng)下達要求，從7月起將從工資中扣除一筆“風險金”，五年后再返還，且此舉措以前從未有過，今年才實行。

另有銀行總行人士表示，該行內(nèi)部年初就傳聞要降薪，彼時計劃是未來三年每年總收入略微下調(diào)，今年的降薪已在發(fā)放的獎金中體現(xiàn)，但月度發(fā)放的工資并沒有變化。

另一位四大行廣東某分行人士向記者表示，四大行工資相比一些股份行、城商行而言本來就低，雖然未聽說有降薪計劃，但目前業(yè)績和各項指標壓力都抓得很緊，任務重。

四大行回應無降薪安排，按市場化原則決定工資

7日凌晨，據(jù)新華社報道，工商銀行(4.56, -0.04, -0.87%)、農(nóng)業(yè)銀行(2.72, -0.02, -0.73%)、中國銀行(2.58, -0.03, -1.15%)和建設銀行集中回應薪酬問題。

中國工商銀行表示，2019年，根據(jù)國務院部署，財政部推動實施了國有金融企業(yè)工資決定機制改革，按照市場化原則核定工資總額。工資總額與整體經(jīng)營情況相掛鉤，履行公司治理程序后決策確定。截至目前，工行沒有統(tǒng)一降薪的安排。

中國農(nóng)業(yè)銀行表示，農(nóng)行2019年工資總額按照財政部國有金融企業(yè)工資決定機制改革政策核定，遵循市場化的基本方向及公司治理機制的相關要求，與農(nóng)行經(jīng)濟效益同步增長。今年目前沒有降薪的計劃和安排。

中國銀行表示，2019年，根據(jù)國務院工作部署，財政部推動實施了國有金融企業(yè)工資決定機制改革，按照市場化的原則核定企業(yè)工資總額。中行按照改革后的政策規(guī)定，通過公司治理程序確定工資費用，職工工資與企業(yè)效益實現(xiàn)同步增長。目前，中行工資費用預算中尚無降薪安排。

中國建設銀行表示，建行工資總額按照財政部制定的國有金融企業(yè)工資決定機制核定，遵循市場化基本原則和公司治理要求，2019年工資增長與利潤增長保持匹配。2020年以來，新冠肺炎疫情對全球和中國經(jīng)濟造成巨大沖擊，建行積極支持做好“六穩(wěn)”“六保”工作，加大向實體經(jīng)濟讓利力度，與企業(yè)共克時艱、共生共榮。目前沒有降薪的計劃安排。

四大行在回應中提到的國有金融企業(yè)工資決定機制，是今年1月由財政部印發(fā)的《國有金融企業(yè)工資決定機制實施細則》，確定了國有金融機構的工資計算公式。該文件明確指出，金融企業(yè)工資總額增長以貫徹落實國家宏觀政策，服務微觀經(jīng)濟、服務實體經(jīng)濟為重點，綜合考慮經(jīng)濟效益、勞動生產(chǎn)率等因素合理確定。

該文件還指出，金融企業(yè)未實現(xiàn)國有資本保值增值的，工資總額不得增長，或者適度下降。其中國有資本減值幅度超過10%的，工資總額降幅原則上不低于5%。券商中國記者梳理《實施細則》后發(fā)現(xiàn)，國有金融企業(yè)工資總額主要是受到凈利潤增幅影響，若凈利潤增幅為負，企業(yè)工資總額或將下調(diào)。

今年以來，有關部門就提到過銀行利潤下滑的可能。5月24日，央行研究局課題組在《中國金融》雜志上發(fā)表的《客觀看待第一季度銀行業(yè)利潤增長》一文中提醒，中國銀行業(yè)利潤不排除年內(nèi)出現(xiàn)零增長或負增長的可能。

曾有大行高管在公開場合提過，該行的成本收入比已經(jīng)很低了，員工太辛苦，他們的收入和福利未來應該得到改善。

券商中國記者統(tǒng)計六家國有銀行2019年財報披露的數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，六大行員工超過182.8萬人。根據(jù)國有大行披露的資產(chǎn)負債表“應付職工薪酬”一項，及各行公布的具體員工人數(shù)，可大致估算出國有大行員工薪金的平均水平。由于薪酬僅反映收入的一部分，且各層級員工薪酬水平不一，因此只作為參考數(shù)據(jù)橫向對比各大行平均水平。

記者計算后發(fā)現(xiàn)，職工平均薪酬最高的國有銀行為中國銀行，2019年員工人均年薪為11.6萬元，平均薪酬最低的為工商銀行，員工人均年薪為7.93萬元。

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