不久前，“江北區工會工作者榮譽”獲得者名單公布，來自前江街道的愛柯迪股份有限公司的張岳棠、寧波甬微集團有限公司的潘麗敏名列其中，作為優秀基層工會干部代表，兩人長年投身于工運事業，用一份熱情、一份執著、一份堅持，贏得了上級工會和廣大職工一致肯定。據悉，全區僅四人獲得該榮譽。

張岳棠：所有職工都是我的親人

“工會是職工的‘娘家’，工會干部是所有職工的親人，親人有困難，作為工會干部就要想方設法去解決。”這是張岳棠多年來秉承的理念，在他看來，工會是職工的依靠，職工是工會干部的親人，幫親人做事是理所當然的。

多年來，張岳棠充分利用工會職能，堅持為全體職工謀求福利，妥善處理員工工傷事故及勞動糾紛，維護與保障員工個人權益，積極調解公司與員工、員工與員工之間的各種矛盾，主動牽頭組織各類技能比武大賽、組織豐富多彩的文體活動，時時牽掛員工日常生活，組織職工聯誼活動、開展職工慰問和扶貧幫困活動等。不辭辛苦，任勞任怨的他獲得上級工會、企業高層和職工的一致認可，個人先后獲得了2012年度江北工業區先進工作者、2015年度工會工作先進個人、2016年江北區優秀共產黨員等榮譽稱號。

2020年，愛柯迪股份有限公司被評為“新時代浙江產業工人隊伍建設改革非公企業試點單位”。對此，張岳棠作出了非常積極的貢獻。

潘麗敏：平凡的我貴在堅持

“在公司，相比一些重要的業務崗位、專業技術崗位，工會工作相對較顯平凡，但我毅然選擇了堅持。”來自寧波甬微集團有限公司的潘麗敏這樣說，她認為，工會工作重在積累，貴在堅持，只有常年精耕細作，方能顯現出職工與“娘家”之間血濃于水的感情。

多年來，身兼公司車間品質工作的工會主席潘麗敏從未因工作繁忙而放下手頭的工會工作，在她的積極協調下，公司各類員工合同簽訂率100%，合同執行100%，并按法律規定為全體員工繳納五險。由她牽頭各技術部門研究出臺的“內訓師制度”，為企業一線工人提素增能創造了良好條件。在她的積極倡導下，公司“七一”幫困基金項目始終保持規范化合理化運營，至今已幫困近百名困難職工，涉及總金額43萬余元。

為豐富職工業余生活并滿足他們的日常生活需要，一方面，她每年策劃組織各類文體活動，如拔河比賽、大型迎春晚會、甬微嘉年華、周末影院等活動；另一方面，在她的建議下，公司建起了圖書室、乒乓球室等文娛活動場館，大大豐富了職工的精神文化生活。潘麗敏用實際行動詮釋了基層工會干部的責任和使命，她個人也因此在2011年、2016年、2020年獲得街道級優秀工會干部榮譽稱號。

“我熱愛工會工作，愿繼續為公司職工們做好服務。”潘麗敏說。據悉，由她牽頭研究制訂的“產改”方案，正在為企業根據自身實際情況扎實推進產業工人隊伍建設改革工作定下核心目標和主要方向。

通訊員 顧   俊

編   輯 馬佳威

審   核 張   靈

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