堅持黨的領導，壓緊壓實責任。

分級成立由市、縣、鄉(xiāng)三級書記擔任組長的換屆工作領導小組，安排28名市領導包縣聯(lián)鄉(xiāng)、310多名縣處級領導干部包鄉(xiāng)聯(lián)村，組織全體鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）干部包村入戶，構建一級抓一級、全員抓落實的工作格局。出臺村（社區(qū)）“兩委”換屆工作干部專項考核方案，組織所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委書記簽訂責任書，將換屆工作情況列入各級黨組織書記抓基層黨建述職評議考核內容，切實傳導壓力、激發(fā)動力。組建6個市級巡回督查組，縣、鄉(xiāng)兩級全覆蓋派出指導組（指導員），累計開展督查指導352次，一線跟蹤問效。

堅持統(tǒng)籌推進，精心組織實施。

市級統(tǒng)一制定換屆工作總體安排表和業(yè)務流程表，縣級分別編制換屆操作手冊，分級對1.7萬名換屆業(yè)務骨干進行全員培訓，確保工作推進有序、程序嚴密規(guī)范。建立“三個一”推進機制，實時掌握動態(tài)，及時研判化解問題，精準有效調度。向農村（社區(qū)）黨員發(fā)放《義務權利和換屆要求告知書》，開展流動黨員“三個一”活動，并組織召開“居民夜談會”，一線宣講換屆政策、聽取群眾意見，引導黨員群眾參與換屆、支持換屆。

堅持從嚴把關，選優(yōu)配強班子。

突出“雙好雙強”，逐村（社區(qū)）制定人事安排方案，要求鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委集體研究、縣（市、區(qū)）委組織部長逐一聽取匯報，杜絕選人簡單化、一般化。制定候選人11條“負面清單”，實行縣、鄉(xiāng)、村三級聯(lián)審機制，堅決把不符合條件人員擋在門外。大力推行“鄉(xiāng)賢回歸”、人才回引，目前共有264名在外優(yōu)秀人才正式任職。

堅持底線思維，防范化解風險。

組織1.2萬名縣鄉(xiāng)干部逐村（社區(qū)）開展摸底，形成1927份村（居）情報告，對147個重難點村集中整頓，切實做到“先整頓后換屆”，并嚴格落實疫情防控措施，保證換屆選舉平穩(wěn)安全。同時，為加強換屆紀律監(jiān)督，出臺防止和查處拉票賄選等違紀違法行為的《辦法》，成立打擊換屆違紀違法行為協(xié)調小組和換屆風氣監(jiān)督組，建立監(jiān)督體系，確保換屆選舉風清氣正。

來源：三明市融媒體中心（記者  鄭麗萍）新媒體編輯：羅雅慧

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